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기업지배구조 모범규준과의 차이

기업지배구조(Corporate Governance)

기업 경영의 통제에 관한 시스템으로 기업 경영에 직접·간접적으로 참여하는 주주·경영진·근로자 등의 이해 관계를 조정하고 규율하는 제도적 장치와 운영기구를 말합니다.
즉 기업의 소유구조뿐 아니라 주주의 권리·주주의 동등 대우·기업지배구조에서 이해관계자의 역할·공시 및 투명성·이사회의 책임 등을 포괄하고 있습니다.

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기업지배구조 모범규준과의 차이 ( 2025년 기업지배구조 보고서 )

기업지배구조 모범규준과의 차이
핵심 원칙		모범규준 권고안	이행 여부	실행안
주주	주주의 권리	주주총회 4주 전에 소집공고 실시	O	- 소집공고 2026.02.24 - 정정공시 (자기주식 보유/처분 계획 추가): 2026. 3.11 - 최초 공시 기준, 주주총회 (2026.3.26) 4주전 소집공고 실시 완료
주주	주주의 권리	전자투표 실시	O	- 제 31기 주주총회 전자투표 실시 (제 20기부터 전자투표 채택)
주주	주주의 권리	주주종회의 집중일 이외 개최	O	- 주주총회일: 2026.03.26 - 집중일(2026.03.25, 03.27, 03.30)
주주	주주의 권리	현금 배당관련 예측가능성 제공	O	- 이사회 결의로 배당 기준일을 2026년 3월 10일로 결정함 - 배당 기준일 약 27일 전인 2026년 2월 11일 이사회 결의를 통해 배당금을 확정하고 공시함 (현금/현물 배당 결정)
주주	주주의 권리	배당정책 및 배당실시 계획을 연 1회 이상 주주에게 통지	O	- 「수시공시의무관련사항(공정공시)」 중장기 (FY24~26) 주주환원 정책을 공시하였음 (2024.12.20)
이사회	이사회 기능	최고경영자 승계정책 마련 및 운영	O	- 최고경영자 승계 정책을 마련하여 운영 중이며, 후보군 관리·육성 및 승계 절차를 지속적으로 점검·보완하고 있음 - 이사회 중심의 승계 관리 체계를 구축하고, 내부 후보자 역량 개발 및 비상 승계 계획을 운영하고 있음
이사회	이사회 기능	위험관리 등 내부통제정책 마련 및 운영	O	- 리스크관리, 준법경영, 내부회계관리 및 공시정보관리 관련 내부통제 정책과 운영체계를 마련·운영하고 있음 - 이사회 및 위원회 중심의 내부통제 체계를 구축하여 리스크 예방과 준법·공시 관리 강화를 추진하고 있음
이사회	이사회 구성 및 이사선임	사외이사가 이사회 의장인지 여부	O	- 2025년 3월 26일 함춘승 사외이사를 이사회 의장으로 선임하여 이사회 독립성을 강화함
이사회	이사회 구성 및 이사선임	집중투표제 채택	X	- 제 31기 정기주주총회 (2026.3.26)에서 관련 정관 개정하였으나, 개정 상법 효력 발생 시점에 맞춰 2026년 9월 10일 이후 시행 예정
이사회	이사회 구성 및 이사선임	기업가치 훼손 또는 주주권익 침해에 책임이 있는 자의 임원 선임을 방지하기 위한 정책 수립 여부	O	- 이사후보추천위원회를 통해 기업가치 훼손 및 주주권 침해 이력 여부를 내부 검토 기준에 따라 심사하여 임원 선임에 반영하고 있음
이사회	이사회 구성 및 이사선임	이사회 구성원 모두 단일성(性)이 아님	O	- 이사회 구성원 6명 중 여성 이사는 총 2명을 구성 (사내이사 1명, 사외이사 1명)
감사기구	내부감사기구	독립적인 내부감사부서(내부감사업무 지원 조직)의 설치	O	- 2024년 감사위원회 사무국 설치 완료
감사기구	내부감사기구	내부감사기구에 회계 또는 재무 전문가 존재 여부	O	- 1명 (함춘승 사외이사)
감사기구	내부감사기구	내부감사기구가 분기별 1회 이상 경영진 참석 없이 외부감사인과 회의 개최	O	- 총 7회 개최 (서면개최 포함) - 1분기 : 4회 (서면 개최 1회) - 2분기 : 1회 - 3분기 : 1회 - 4분기 : 1회
감사기구	내부감사기구	경영 관련 중요정보에 내부감사기구가 접근할 수 있는 절차를 마련하고 있는지 여부	O	- 명문화된 규정으로 절차 마련 (감사위원회 운영 규정, 내부회계관리 규정, ESG 관리 규정, 리스크 관리 규정)